BENTUK DAN FUNGSI BAGIAN SURAT

Pada  dasarnya  bentuk  surat  dibedakan  dua  bentuk  saja.  Bentuk-bentuk  surat  yang  lain merupakan  variasi  dari  bentuk  surat  tersebut.  Kedua  bentuk  surat  tersebut  adalah  bentuk  lurus atau bentuk balok (block style) dan bentuk lekuk (indented style).

1.  Penggolongan dan Pembagian Surat

a.  Berdasar kepentingan isi surat:

Ø  Surat   pribadi:

KESEMPATAN KERJA

A. PENGERTIAN KESEMPATAN KERJA

Kesempatan kerja merupakan hubungan antara angkatan kerja dengan kemampuan penyerapan tenaga kerja. Pertambahan angkatan kerja harus diimbangi dengan investasi yang dapat menciptakan kesempatan kerja. Dengan demikian, dapat menyerap pertambahan angkatan kerja.

Dalam ilmu ekonomi, kesempatan kerja berarti peluang atau keadaan yang menunjukkan tersedianya lapangan pekerjaan sehingga semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja dalam proses produksi

KETENAGAKERJAAN & PENGANGGURAN

A.    KETENAGAKERJAAN

1.      Beberapa Defenisi Ketenagakerjaan

Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi barang dan jasa. Sebelum tahun 2000 Indonesia menggunakan patokan seluruhu penduduk berusia 10 tahun ke atas (lihat hasil sensus penduduk 1971, 1980 dan 1990). Namun sejak Sensus Penduduk 2000 dan sesuai dengan ketentuan internasional, tenaga kerja

KEARSIPAN

 

A.  Pengertian Arsip

Secara etimologis istilah arsip dalam bahasa Belanda yaitu "archief", dan dalam bahasa Ingris disebut "arcihive", berasal dari kata "arche" bahasa Yunani yang berarti permulaan. Kemudian dari kata “arche" berkembang menjadi kata "ta archia" yang berarti catatan. Selanjutnya kata "ta archia" berubah lagi menjadi kata "archeon" yang berarti "gedung pernerintahan".

HUKUM PAJAK

1.      PENGERTIAN PAJAK

Prof. Dr. Rochmat Soemitro(R. Santoso Brotodiharjo,1993, p.5-6) menjelaskan pajak itu adalah iuran rakyat kepada Negara (peralihan kekayaan dari sector particulir ke sector pemerintah  berdasarkan undang-undang (dapat dipaksakan) dengan tiada mendapat jasa tombal balik (tegen prestise) yang langsung dapat ditunjuk dan yang digunakan untuk membiayai pengeluaran umum. Dan disempurnakan

MESIN-MESIN KANTOR

A.Pengertian Mesin-mesin Kantor

Mensin kantor adalah segenap peralatan yang bersifat mekanis, elektris, elektronis maupun magnetis yang digunakan untuk menghimpun, mencatat, mengolah, menggandakan atau mengirim keterangan yang dibutuhkan oleh suatu lembaga sehingga mampu memperlancar aktivitas kantor. Yang termasuk mesin kantor diantaranya  adalah computer, telepon, internet, mesin tik manual dan elektronik, dan sebagainya.

Mesin-mesin kantor adalah segala macam mesin kantor yang digunakan untuk

Penilaian Kinerja Karyawan

Pengertian Penilaian Kinerja Karyawan

Kinerja adalah suatu prestasi yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya sesuai dengan standar kriteria yang ditetapkan dalam pekerjaan. Prestasi yang dicapai ini akan menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalan. Suatu kinerja individu dapat ditingkatkan apabila ada kesesuaian antara pekerjaan dan kemampuan. Kinerja individu

Teori Kepemimpinan

A. DEFINISI KEPEMIMPINAN

Ivansevich dan Matteson (2008) menyatakan kepemimpinan merupakan kemampuan untuk memakai pengaruh dalam lingkungan atau situasi organisasi, untuk menghasilkan efek yang berarti dan berdampak langkung terhadap pencapaian tujuan yang menantang.

Model-Model Kepemimpinan

1. Model Kontigensi Fiedler

Model kepemimpinan Fiedler (1967) disebut sebagai model kontingensi karena model tersebut beranggapan bahwa kontribusi pemimpin terhadap efektifitas kinerja kelompok tergantung pada cara atau gaya kepemimpinan (leadership style) dan kesesuaian situasi (the favourableness of the situation) yang dihadapinya.

Menurut Fiedler, ada tiga faktor utama yang mempengaruhi kesesuaian situasi dan

HAKEKEAT PEKERJAAN MANAJERIAL

A.    POLA-POLA AKTIVITAS KHAS DALAM PEKERJAAN MANAJERIAL

1.      Langkah Pekerjaan Adalah Cepat Dan Selalu Meningkat

Biasanya para manajer bekerja dalam waktu yang panjang dan banyak yang membawa pekerjaannya kerumah. Beban pekerjaan ini dapat ditelusuri sebaai kelebih-sukaan orang terhadap posisi manajerial. Manajer akan rerus menerus menerima permintaan informasi, bantuan, pengarahan, dan wewenang dari banyak orang, seperti bawahan, rekan sejawat, atasan atau orang yang berada di luar organisasi.

2